GBU-Psych in fünf Schritten rechtssicher umsetzen
Von der Vorbereitung bis zur Wirksamkeitskontrolle: der praxiserprobte Ablauf der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung – schlank und prüffest für KMU.
Wissens-Hub
Wissen für bessere Arbeitskultur
Fundiert, praxisnah und auf den Mittelstand zugeschnitten: alles rund um Mitarbeiterbefragungen – von der gesetzlichen GBU-Psych bis zur Mitarbeiterbindung.
GBU-Psych
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung nach §5 ArbSchG – rechtssicher und schlank.
3 Artikel
Benefits
Zusatzleistungen, die wirklich wirken – gemessen statt geraten.
3 Artikel
Vital / BGM
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit WHO-5, WAI und förderfähigen Maßnahmen.
3 Artikel
Resonanz
Mitarbeiterbindung, eNPS und der Resonanz-Quotient als Frühwarnsystem.
3 Artikel
Methodik
Wie man richtig fragt: Micro-Pings, Anonymität, Beteiligung, Wirkung.
3 Artikel
Recht & Datenschutz
DSGVO, Anonymität (n≥5), Auftragsverarbeitung und Mitbestimmung.
4 Artikel
Branchen
Mitarbeiterbefragung passgenau je Branche – von Logistik bis Pflege.
7 Artikel
GBU-Psych
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung nach §5 ArbSchG – rechtssicher und schlank.
Die Dimensionen der GBU-Psych verständlich erklärt
Arbeitsinhalt, -organisation, soziale Beziehungen, Umgebung: Welche Belastungsdimensionen die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung abdeckt – und was sie im Alltag bedeuten.
GBU Psyche: Was die Gefährdungsbeurteilung 2026 für KMU bedeutet
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen ist Pflicht nach §5 ArbSchG – auch für kleine Betriebe. Was Sie wissen müssen und wie Sie sie schlank umsetzen.
Benefits
Zusatzleistungen, die wirklich wirken – gemessen statt geraten.
Benefits nach Lebensphasen: was welche Zielgruppe wirklich will
Ein Benefit-Paket für alle geht an den meisten vorbei. Wie sich Angebote nach Lebensphasen ausrichten lassen – und wie eine Befragung die Prioritäten sichtbar macht.
Der 50-€-Sachbezug: steuerfrei Wertschätzung zeigen
Die monatliche Sachbezugsfreigrenze ist einer der beliebtesten Benefits. Wie KMU sie korrekt nutzen – und wie eine Befragung zeigt, ob sie wirklich ankommt.
Benefits, die wirklich wirken – statt teuer ins Leere zu laufen
Viele Zusatzleistungen kosten Geld, ohne die Bindung zu erhöhen. So finden KMU mit einer schlanken Befragung heraus, welche Benefits ihre Belegschaft tatsächlich schätzt.
Vital / BGM
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit WHO-5, WAI und förderfähigen Maßnahmen.
Förderfähige Gesundheitsmaßnahmen nach §20 SGB V
Betriebliche Gesundheitsförderung kann bezuschusst werden. Welche Maßnahmen unter §20/§20b SGB V fallen, wie die Förderung funktioniert und was KMU beachten sollten.
Krankenstand senken: Was betriebliches Gesundheitsmanagement wirklich bewirkt
Hoher Krankenstand ist teuer – und oft ein Symptom. Wie eine saubere Bedarfsanalyse die Ursachen findet und BGM-Maßnahmen messbar wirken lässt.
BGM mit System: WHO-5 und Work Ability Index richtig nutzen
Betriebliches Gesundheitsmanagement wirkt nur mit sauberer Bedarfsanalyse. WHO-5 und WAI liefern die Grundlage – inklusive Förderfähigkeit nach §20/§20b SGB V.
Resonanz
Mitarbeiterbindung, eNPS und der Resonanz-Quotient als Frühwarnsystem.
Fluktuation früh erkennen: Kündigungen kommen selten überraschend
Wenn die Kündigung auf dem Tisch liegt, ist es meist zu spät. Wie ein Frühwarnsystem aus regelmäßigen Pulsen Abwanderung sichtbar macht, bevor sie passiert.
eNPS & Resonanz-Quotient: Mitarbeiterbindung messbar machen
Der Employee Net Promoter Score ist ein starker Frühindikator für Fluktuation – aber allein zu grob. Wie der Resonanz-Quotient ihn zu einer steuerbaren Kennzahl macht.
Der Resonanz-Quotient: Mitarbeiterbindung in einer Zahl
Zufriedenheit, Engagement, Verbundenheit und eNPS – kompakt zu einem verständlichen Index. So funktioniert der Resonanz-Quotient von Worksonar.
Methodik
Wie man richtig fragt: Micro-Pings, Anonymität, Beteiligung, Wirkung.
Teilnahmequote steigern: sieben Hebel für mehr Beteiligung
Eine niedrige Rücklaufquote schwächt jede Auswertung. Sieben praxiserprobte Hebel, mit denen KMU die Beteiligung an Mitarbeiterbefragungen deutlich erhöhen.
Anonymität n≥5: Warum sie über ehrliche Antworten entscheidet
Ohne echte Anonymität keine ehrlichen Antworten. Warum der Schwellenwert n≥5 der Standard für vertrauenswürdige Mitarbeiterbefragungen ist – und wie er funktioniert.
Micro-Pings statt Jahresumfrage: kontinuierlich zuhören
Die große Jahresbefragung ist träge und oft schon veraltet, wenn die Ergebnisse vorliegen. Kurze, regelmäßige Micro-Pings liefern schneller Signale – bei höherer Beteiligung.
Recht & Datenschutz
DSGVO, Anonymität (n≥5), Auftragsverarbeitung und Mitbestimmung.
Haftung ohne GBU-Psych: Was Gerichte zu Burnout & Fürsorgepflicht sagen
Kann ein Arbeitgeber für Burnout haften, wenn die GBU-Psych fehlt? Der Blick auf Gesetzeslage und Rechtsprechung – §618 BGB, §5/§25 ArbSchG – und was das für KMU bedeutet.
Betriebsvereinbarung zur Mitarbeiterbefragung: was reingehört
Mitarbeiterbefragungen unterliegen oft der Mitbestimmung. Wie eine Betriebsvereinbarung Zweck, Anonymität und Auswertung regelt – und den Start beschleunigt.
Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO: die Checkliste
Wer eine SaaS für Mitarbeiterbefragungen nutzt, braucht einen AVV. Was der Auftragsverarbeitungsvertrag enthalten muss – als praxisnahe Checkliste für KMU.
Rechtssicher befragen: DSGVO, Anonymität und Betriebsrat
Mitarbeiterbefragungen berühren Datenschutz und Mitbestimmung. Was KMU zu Anonymität (n≥5), Auftragsverarbeitung und Betriebsrat wissen müssen – praxisnah erklärt.
Branchen
Mitarbeiterbefragung passgenau je Branche – von Logistik bis Pflege.
Psychische Belastung am Bau: Sicherheit & Termindruck
Termindruck, Witterung, Sicherheitsrisiken: Wie Bauunternehmen die GBU-Psych praxistauglich umsetzen und die Sicherheitskultur auf der Baustelle stärken.
Mitarbeiterbindung in der Gastronomie: Stoßzeiten & Personalmangel
Stoßzeiten, Service-Druck, hohe Fluktuation: Wie Gastronomie und Hotellerie mit kurzen, anonymen Befragungen Belastung erkennen und Teams zusammenhalten.
GBU-Psych in der Produktion: Schicht, Lärm, Taktung
Schichtbetrieb, Lärm, enge Taktung: Wie Produktions- und Industrie-KMU psychische Belastung erheben, Sicherheitskultur stärken und die GBU-Psych prüffest umsetzen.
Mitarbeiterbefragung im Handel: Fluktuation an der Fläche senken
Kundendruck, Schichten, hohe Fluktuation: Wie Handel und E-Commerce mit kurzen, anonymen Befragungen die Stimmung an der Fläche messen und Personal binden.
Mitarbeiterbindung im Handwerk: Fachkräfte halten
Im Handwerk ist jede Fachkraft Gold wert. Wie Betriebe mit kurzen Befragungen Wertschätzung, Belastung und Benefits steuern – und Auszubildende langfristig binden.
Mitarbeiterbefragung in der Pflege: Belastung sichtbar machen
Emotionale Belastung, Personalmangel, hoher Krankenstand: Wie Pflegeeinrichtungen mit anonymer GBU-Psych und WHO-5 gezielt entlasten – rechtssicher und mitbestimmungskonform.
Mitarbeiterbefragung in der Logistik: Schichtbelastung & Fluktuation
Enge Touren, Schichtarbeit, hohe Fluktuation: Wie Logistik-KMU mit kurzen, anonymen Befragungen Belastung früh erkennen und erfahrene Kräfte halten.
Wissens-Hub
Von der Theorie in die Praxis
Sehen Sie in einer kurzen Demo, wie Worksonar aus Antworten konkrete Maßnahmen macht.